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社長メッセージ
Message
多彩なバックボーンを持つ社員が、自分らしさを活かし、
将来にわたってキャリアを築ける会社
単一部品の製造受託からスタートし、
付加価値の高い完成品を製造できる企業へ
三和は2016年に誕生した会社です。創業時は単一部品の製造から始めました。これは現在も続くEMS事業部の事業内容です。多種多様な単一部品を製造する仕事は安定したニーズがありますが、付加価値を提供する企業へと飛躍したいという願いを実現すべく、2023年10月に立ち上げたのが電子部品事業部です。
従来EMS事業部で製造をしていた金属、ゴムやプラスチック素材による機構部品と電子部品を組み合わせることで、完成品を提供できる。完成品をつくることで付加価値を高め、事業規模も広げられ、利益の増加も期待できます。製造拠点は中国のほか、ベトナムやマレーシアなど東南アジア諸国にも広げ、コストメリットの高い製品をお客様に提供します。
消費者のきめ細かいニーズを吸い上げ、
次世代のライフスタイルを創造する商品を開発
一般の消費者に向けたオリジナルブランドの商品開発にも力を入れています。分野はヘルスケア、美容、コスメ。たとえば、専用のオムツに小型・軽量センサを取付け、排泄状況を感知することで交換のタイミングを知らせる次世代型の介護用オムツや子どもの夜尿症のトレーニングに向けた商品、美容とテクノロジーを融合させた商品、特定の機能を備えた小型で便利な電子機器など。これらは次世代の介護・育児環境の改善や心地良いライフスタイルの創造につながる商品です。いずれもIoTをはじめとする最新技術を活用し、商品や仕組みをつくっていくビジョンを描いています。
ハイブリッドな給与体系により、
長期的視野で若手社員の成長に期待
三和に必要なのは、素直な心を持った人。若手社員は特に長期的視野で成長を見守っていきます。人材育成としては、30代前半までは成果のみを重視するのではなく、毎年昇給を行います。30代後半になれば、成果に応じた報酬を提供。年功序列と成果主義を組み合わせたハイブリッドな給与体系です。年齢が若い頃は失敗を素直に認め、あせらず、着実に取り組む姿勢を重視。30代後半からはその経験を成功や実績へとつなげて欲しいと思います。
求める人物像
Statue
失敗をしても、挑み続ける。
成功に貪欲な人材を
求めています。
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素直さ
失敗をしても素直に受け入れることがとても重要です。人のせいではなく、自分の改善できる部分を見つめ、次のチャレンジに活かせられる方を求めています。
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情熱
三和のものづくりは今までにないものを生み出す情熱が必要不可欠です。社会に眠っている課題を見つけ、解決まで導ける情熱を持った方を求めています。
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チャレンジ精神
ものづくりに失敗は付きもの。失敗しても挫けずに何度でもチャレンジすることで最後には成功できる。そんなハングリーな精神を持った方を求めています。
